工会换届选举报告
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尽心尽力尽职,努力开创工会工作新局面
作者:陆卫东    教工之家来源:本站原创    点击数:1421    更新时间:2017/3/19

我们工会在上级教育工会和学校党支部的正确领导下,在全体教职工的热心支持和积极参与下,开展了卓有成效的工作,取得了较明显的成绩。

一、履行教育职能,推进师德建设上新台阶

   十年树木,百年树人,教育为本,师德为先。我们工会服务学校的大局,服务学校的中心工作,持续推进师德师风建设,努力建设一支爱岗敬业、无私奉献、团结奋进的优秀教师团队。

1、加强学习,提高师德修养。在校长室的统一安排下,我们利用教师学习时间,组织教师学习了习总书记重要讲话和“社会主义核心价值观”,组织学习了《中小学教师职业道德规范》、《严禁中小学校在职教师有偿补课的规定》等相关的法律法规,提高思想认识。按上级要求,先后组织开展“向吴辰同志学习”活动、师德师风专题教育活动和民主行风评议活动。通过出专刊、出墙报等营造教育氛围,通过写学习摘记和心得体会、签订师德承诺书、组织演讲比赛等深化师德教育活动。

2组织家访活动,增强爱生意识。每年的10月份,我们工会都会精心组织教师家访活动。首先,工会制订家访活动方案,进行了专题动员,并将教师家访作为师德考核内容之一;然后,班主任制订了班级家访活动计划,以班主任为首,确定重点家访对象,全员参与,家访时发放征求意见表,家访后上传家访照片;最后,工会对各班家访反馈的意见和建议进行分类、汇总,制订整改措施,及时整改。通过家访,密切了家校联系,缩短了师生距离,融洽了师生的感情。

3、开展读书活动,争做书香教师。2013年,为创建江阴市书香校园,工会开设了每周一次的“红豆大讲台”,启动了书香少年、书香家庭、书香教师的评比活动,开展“好书漂流”、“好书推荐”等活动,在校园中布置了书香校园宣传版面,被评为江阴市书香校园的。学校工会根据教师读书推荐书目,添置新书,每个教师人手一本。明确要求,教师利用暑假精读,既要有精彩段落的摘抄,又要有联系自己教育教学实际的读书征文。新学期开学,组织“我读书,我快乐”读书交流会。工会组织对教师的征文进行评奖,选送优秀的征文参加市级评奖,每年都有优秀征文获奖。

扎实推进师德师风建设,取得了明显的成效。近年来,涌现出一大批德艺双馨的教师。2013年,工会推荐吴艳玉教师参加省“最美乡村教师”的评选活动,并做好入围后的采访、投票工作,最终吴艳玉老师被评为江苏省“最美乡村教师”。

二、弘扬奉献精神,打造“彩虹课堂”新品牌

2011年开始,我校工会按照市教育局和教育工会关于教师义工进社区活动的通知精神,认真组织实施,不断尝试,不断创新,校外辅导站工作赢得了社会各界的称赞,获得了多项荣誉。

我们依靠全体教师的热心参与,分别在云蝠集团、红豆村和镇图书馆设立了三个辅导站,今年又增添了圣华盾校外辅导站。校外辅导站从无到有,从少到多,从简单的课业辅导到形成鲜明的特色,离不开全体教师一如既往的支持和默默无闻的付出,“彩虹课堂”成为我校工会工作的一个亮点。主要的做法:一是活动多样化。为了满足不同学生的需要,开设了书法、美术、象棋、乒乓等十多项课程;二是内容系列化。为防止人员调动多、教学内容散的缺点,努力做到人员固定,备课精心,内容递进,活动创新;三是考核常态化。期初制度落实,职责上墙;期中加强检查,落实到位;期终考核评比,表彰奖励。

20121123日,江阴市关工委召开全市校外辅导站工作推进大会,云蝠 “阳光星期六”辅导站作为观摩现场,进行交流发言,并向全市推广。云蝠校外辅导站先后被评为无锡市、江苏省 “优秀校外教育辅导站”。2015年 云蝠“阳光星期六”获江阴市优秀志愿者服务组织。20153月,“扎实推进彩虹课堂活动,持续推进师德师风建设”经验总结在全市教育工会大会上作交流发言。

三、开展教学大比武,促进教师业务新提升

我们工会与教导处、教科室紧密合作,精心组织每年一届的教师技能大赛。根据学校教师的实际情况,工会制订技能大赛的方案。在充分发动的基础上,鼓励中青年教师积极参与。技能大赛分单项进行比赛,定时间、定人员、定评委、定标准,保证100%参赛率,最后评出总成绩的一二等奖。最后选送总成绩第一名的教师参加市级大赛。

我们工会与教导处一起,先后组织开展了“青年教师学科知识比赛” “迎国庆、练师能、促发展”基本功比赛、“青年教师素养比赛”等工会活动,对成绩优秀的教师给予奖励,为青年教师提供成长的平台,提升教师业务素养。

我校有三十多位获得市级以上各类教学称号的骨干教师,为了进一步发挥名特优骨干教师的作用,依据教代会通过的名特优骨干教师考核奖励条例,有工会牵头、各相关科室联合进行严格而细致的考核。引导中青年教师争取向市级以上教学新秀能手进军。

四、实施阳光工程,开创校务公开新常态

1、形式多样,规范操作,突出重点、热点。我们学校拓宽校务公开的渠道,形成校务公开的多渠道网络。在校门口设立校务公开公示栏,利用行政会议、教师大会、教代会等会议向行政班子成员、教职工进行公开,利用通知、告家长书向社会、家长进行公开。保证校务公开内容的真实性和全面性。根据校务公开的实施方案,凡是应该公开的内容做到全面公开,不留死角,不留尾巴。学校的重大决策、工作计划,学校经费收支使用情况,学校大宗物品采购、基建、维修工程通过公开招标或政府采购,教师的评优、职务晋升,各项考核、奖惩情况、福利奖金分配等样样公开、件件公开,确保了教职工的知情权,形成了校务公开全员参与、共同参与的良好氛围。对于广大家长、教师关心的重点、热点问题,利用多种途径、多种渠道、多方结合的方法把工作细化,落到实处。在社会家长关注的收费问题上,开学前,在公示栏张贴收费标准,给每一位学生发告家长书,召开家长会,宣传收费政策。

2、充分发挥教代会的作用。随着教师绩效工资的实施之后,也出现了一些新情况,我们工会及时收集教师的意见和建议,向学校行政反馈,作为教代会的中心议题。先有行政会议讨论,提出修改意见,然后各年级部组织讨论,把反馈意见汇总再交行政会议商议,经过几上几下的反复,形成了共识,再有教代会审议通过后实施。2013年,七届四次教代会审议通过了“教师长病假的修改意见”和“教师工作量计算修改方案”,2015年,七届五次教代会通过了“顾山实验小学关于名特优教师考核奖励条例”。充分发挥学校教代会的职能,一方面解决了事关教师切身利益的热点问题,另一方面也为学校的可持续发展保驾护航。

五、关心全体教师,增添教师幸福健康新能量

1、实施送温暖工程。工会每年为教师投保了城镇职工住院医疗保险,减轻教工因病而产生的经济负担。遇到对身体有病住院的教师,带领学校主要领导及时上门探望慰问,或打电话询问了解情况。遇到教职工的亲属因故病逝,工会都会组织人员前去慰问。每年年底前,做好向市教育工会送温暖基金申请工作,有十多位教工得到了经济上的补助。

2组织各类友谊比赛。2013年,工会举行了年级部之间的排球友谊赛,2014年,参加长泾片教工趣味运动会,获得团体第一名,20155月,参加“一菲服饰”乒乓球友谊赛,201510月,学校篮球队参加了“云蝠杯”篮球邀请赛,获得了第二名。同时,工会每年组织体育爱好者,参加镇在传统节日里举行的跳绳、拔河、乒乓、象棋、三人制篮球赛等比赛。

3、关心教师身心健康。工会组织好两年一次的教师体检,反复推敲选择体检医院、体检项目、确定体检时间,安排好车辆,圆满完成体检工作。工会积极倡导每天半小时的锻炼,设计调查表,了解教师喜爱的文体活动,根据大家的爱好组建健身俱乐部,提供力所能及的支持。每年的“三八”节和新春佳节前夕,工会根据教职工的年龄、爱好组织开展形式多样、轻松愉快的文体活动。

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