一、组织建设

（20分）

1、职工100人以上的企业，依法建立职代会制度，并制定适合本单位实际的职代会实施细则或操作办法；职代会每年至少召开一次，职代会实行届期制，每届任期与工会届期相同，按期换届。

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2、依法建立职工代表大会主席团。中高级管理人员数量不得超过主席团组成人数的三分之一，职代会主持人及主席团组成人员，由工会委员会提名，全体代表表决通过确定。

2

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3、建立健全职代会各专门工作委员会（小组），工作职责明确，工作开展正常，活动档案齐全（每年至少活动2次）。

1

1

4、建立提案审查小组。组织职工广泛开展提案征集活动，加强对征集提案的立项、分类、审查和归档，定期对提案落实情况进行监督检查。

2

1

5、建立集体合同监督小组。每半年进行一次对企业集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同、劳动保护专项集体合同签订及履行情况的监督检查。

2

1

6、建立生产经营管理监督小组。督促企业行政相关部门认真落实职代会决议，及时反映职工对企业生产经营方面的意见和建议；监督企业落实劳动保护和安全生产措施以及劳动竞赛的实施奖励情况。

2

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7、建立规章制度监督小组。监督企业依法制定规章制度，规章制度内容合法、程序规范；定期对企业规章制度执行情况进行督查。

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8、建立生活福利监督小组。加强调查研究，了解、关心职工有关生活福利等方面的困难和需求，并及时向行政反映，妥善处理相关问题。

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2

9、建立民主评议监督小组。建立民主评议领导干部制度，组织职工代表对企业党、政、工领导干部进行民主评议。

2

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二、制度健全

（25分）

1、建立会议报告制度。建立职代会会前、会后报告制度（企业工会以书面形式向上一级工会作会前、会后情况报告）。

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2、建立述职报告制度。建立工会主席、职工董（监）事、各专门工作委员会（小组）职代会述职报告制度及上届职代会决议落实情况报告制度；企业行政在职代会上对上届职代会决议落实情况、提案处理落实情况、集体合同履行情况作报告；职代会各专门工作委员会（小组）重点将督查情况向职代会进行报告。

5

4

3、建立代表培训制度。每年组织职工代表培训不少于1次，全面提升职工代表综合素质和参政议政能力。

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4、建立职工代表活动制度。组织职工代表参与集体合同、企业安全生产巡视等活动；组织职工代表参与企业民主管理、和谐企业创建等活动；定期组织职工代表开展各类学习活动。

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5、建立效果评价制度。开展职工对职代会满意度评价工作。从党组织是否重视、行政是否支持、制度是否健全、程序是否规范、职权是否落实、资料是否齐全、效果是否明显等方面，对职代会制度的实施过程和实际效果进行综合考核，全面促进职代会制度规范化建设。

5

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三、运行规范   （20分）

围绕“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”的工作要求，切实加强职代会流程建设。职代会会前筹备、会议召开、会后落实各个环节都规范有序。具体内容见附件2《江阴市企（事）业单位职工代表大会运行流程图》。

20

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四、落实职权

（25分）

1、民主选举产生职工代表和职工董（监）事。职工代表的条件、职工代表的比例、职工代表的产生方法合法规范。

5

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2、通过职代会听取和讨论企业生产经营、企业重大方针决策以及职工切身利益重大事项的建议和意见。

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3、坚持企业生产经营重大决策和重大事项提交职代会讨论审议；坚持集体合同、工资专项集体合同及其他涉及职工切身利益的重大问题提交职代会讨论通过；坚持企业规章制度提交职代会共决；工资专项集体合同及涉及职工切身利益的重要事项应在职代会上进行无记名投票表决。

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4、组织职工广泛开展合理化建议活动，每年对合理化建议成果奖进行表彰奖励。

3

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5、对职代会各项决议落实情况组织监督检查，对存在问题督促整改。

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五、工作创新

（10分）

1、公司制企业加强职工董（监）事制度建设，建立职工董（监）事源头维权机制，依法维护职工合法权益。

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2、建立非公企业职工权益公开制度，企业厂务公开领导重视、机制健全、内容详实，形式丰富，效果明显。

3

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3、积极探索职代会有效实现形式。在建立集团二级职代会制度，区域性、行业性职代会，职工代表作用发挥等方面有创新、有成效。

4

2

加分项目

1、企业民主管理工作信息、经验材料在江阴、无锡、省级以上报刊、杂志、网络等媒体刊登的，分别加1、2、3分。

2、企业民主管理工作获得江阴、无锡、省级以上荣誉表彰的分别加2、4、6分。

合计

100

90